Über uns
Ein Ansatz, der Mitarbeitergewinnung im Ingenieurwesen neu denkt.
Wir helfen Ingenieurbüros im Bauwesen und der TGA, ein System aufzubauen, das kontinuierlich passende Ingenieure anzieht, klar strukturiert, nachvollziehbar und ohne Abhängigkeit von klassischer Personalvermittlung oder kurzfristigem Recruiting.
- Unser Ansatz
Wie aus Sichtbarkeit Bewerbungen entstehen
Die meisten Ingenieurbüros versuchen, Mitarbeiter zu finden.
Sie schalten Stellenanzeigen, arbeiten mit Vermittlern oder gehen aktiv auf Kandidaten zu, und investieren dabei kontinuierlich Zeit und Budget, ohne dass sich die Situation spürbar stabilisiert.
Unser Ansatz setzt an einem anderen Punkt an.
Im Mittelpunkt steht nicht die Frage, wie man mehr Aufmerksamkeit erzeugt, sondern wie ein Unternehmen so strukturiert ist, dass passende Ingenieure es verstehen, einordnen und als realistische Option für sich bewerten können.
Dafür betrachten wir nicht einzelne Maßnahmen, sondern die zugrunde liegende Logik.
Erst wenn Positionierung, Darstellung und Entscheidungswege klar zusammenspielen, ergibt sich ein Ablauf, der nachvollziehbar funktioniert und im Alltag trägt.
- Planbare Bewerbungen statt Zufall
- Struktur statt Einzelmaßnahmen
1
System statt 5 Einzelmaßnahmen
5–30
Mitarbeiter als typische Kundengröße
100%
Fokus auf Bauwesen & TGA
- Unser Vorgehen
So funktioniert der VIS HIRE ansatz
Unser Ansatz basiert auf einer klaren Struktur, die darauf ausgerichtet ist, Ihr Unternehmen aus Sicht potenzieller Ingenieure sichtbar zu machen.
Dafür werden Positionierung, Inhalte und Entscheidungswege so aufeinander abgestimmt, dass Fachkräfte Ihr Angebot einordnen und für sich bewerten können.
Analyse deiner aktuellen Situation
Zu Beginn nehmen wir uns Zeit für Ihre Situation.
Wir schauen gemeinsam, wo aktuell Druck entsteht, welche Positionen offen sind und was im Alltag spürbar fehlt.
- Klarheit
- Überblick
Positionierung als Arbeitgeber
Gemeinsam arbeiten wir Ihre Stärken heraus und formulieren sie so, dass passende Fachkräfte Ihr Unternehmen direkt einordnen können.
- Attraktivität
- Differenzierung
Ausrichtung auf reale Suchanfragen
Wir analysieren, wie Ingenieure tatsächlich nach neuen Positionen suchen: nach Spezialisierung, Aufgabenbereich und Standort. Darauf basierend richten wir Ihre Sichtbarkeit gezielt an diesen konkreten Suchmustern aus.
- Suchintention
- Relevanz
Aufbau der Job-Seiten
Ihre offenen Positionen werden so aufbereitet, dass sie exakt zu diesen Suchanfragen passen. Inhalte, Struktur und Formulierungen sind darauf ausgelegt, direkt verstanden und eingeordnet zu werden.
- Conversion
- Verständlichkeit
Steuerung der Bewerbungen
Durch klare Inhalte und Erwartungen filtern sich unpassende Bewerber frühzeitig heraus. Gleichzeitig erkennen passende Ingenieure schneller, ob Ihr Unternehmen zu ihnen passt.
- Qualität
- Effizienz
Kontinuierlicher Bewerberzufluss
Ihr Unternehmen wird genau dann sichtbar, wenn konkrete Nachfrage vorhanden ist. Dadurch entstehen regelmäßig Anfragen von qualifizierten Ingenieuren. Sie sehen, wie viele Bewerbungen generiert werden und wo Optimierungen möglich sind.
- Transparenz
- Kontrolle
- VisHire
Das Team hinter VisHire
Michael Haas
„Wer klar denkt, klar kommuniziert und Verantwortung übernimmt, findet immer die eine Lösung: auch in herausfordernden Märkten“
Frederic Oostland
„Ich höre zu, erkenne schnell die Zwischentöne: und bringe Menschen zusammen, die auf Dauer miteinander arbeiten wollen.“
- FAQs
Häufige Fragen
Häufige Fragen zu unserem Ansatz, kurz erklärt, damit Sie direkt weiterkommen.
Worin unterscheidet sich VIS HIRE von einer klassischen Personalvermittlung?
VIS HIRE sucht keine Kandidaten aktiv. Stattdessen entsteht eine Struktur, durch die passende Ingenieure Ihr Unternehmen selbst finden und gezielt in Betracht ziehen.
Funktioniert das auch für kleinere Ingenieurbüros?
Gerade Büros mit 5 bis 30 Mitarbeitern profitieren besonders, da Recruiting oft neben dem Tagesgeschäft läuft und keine eigene HR-Struktur vorhanden ist.
Wie schnell entstehen erste Ergebnisse?
In der Regel zeigen sich erste Entwicklungen innerhalb weniger Monate. Entscheidend ist jedoch der langfristige Aufbau einer stabilen Struktur.
Brauche ich weiterhin Jobportale oder Headhunter?
Langfristig ist das Ziel, unabhängig von externen Maßnahmen zu werden und kontinuierlich eigene Anfragen zu generieren.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Der operative Aufwand bleibt gering. Die Struktur wird so aufgebaut, dass sie im Alltag funktioniert, ohne zusätzlichen Druck zu erzeugen.
Für welche Bereiche ist der Ansatz geeignet?
Fokus liegt auf Bauingenieurwesen, Infrastruktur, Tragwerksplanung sowie TGA und verwandten technischen Bereichen.
Noch offene Fragen?
Schreiben Sie uns kurz. Sie erhalten eine klare und direkte Antwort.
